Muchas veces un despido puede tomar por sorpresa a una persona, e incluso generarle shock. Sin embargo, al buscar explicaciones se dan cuenta de los cientos de señales que pasaron a su alrededor y que no identificaron, o pasaron por alto.

Por ello, es importante estar atento a las señales y hacer cambios antes de que la decisión definitiva se tome.

“A pesar de existir claros indicadores de un despido, no hay que cerrarse a las posibilidades. En muchas ocasiones esta puede ser una estrategia para el empleador con el fin de hacerle notar el bajo desempeño a un empleado, buscando un cambio positivo, o puede tratarse de indicadores negativos del negocio en términos económicos. Es por esta razón que siempre se debe estar atento y hablar con el jefe para contar con información verídica, así como revisar la viabilidad de hacerle cambiar de opinión”, asegura Fabiano Kawano, Country Manager de DNA Outplacement, quien presenta estos 9 patrones que podrían ser señales de alerta para un trabajador.

1. Desarrollar las tareas diarias es casi imposible: Para demostrar que un empleado no es capaz de desarrollar su trabajo, es posible que se le pongan las tareas más difíciles.

2. Recibir evaluaciones negativas con frecuencia, e incluso advertencias: Indica el bajo rendimiento de un empleado, especialmente cuando no cumple las expectativas del empleador. Recibir una evaluación negativa es normal, sin embargo, hacerlo varias veces, hasta recibir advertencias, significa que el jefe no puede lidiar con sus errores.

3. Disminuyen carga laboral y recursos: Aunque puede deberse a una cuestión de poca demanda, podría ser que su trabajo esté siendo entregado a otros. De igual forma, cuando un jefe no ve un retorno de la inversión claro opta por disminuir los recursos: recorte de presupuesto, beneficios, etc.

4. Seguirle los pasos constantemente. Si el jefe no se siente cómodo con sus resultados querrá conocer cada uno de sus movimientos solicitando informes de progreso diario y siguiéndole en su trabajo.

5. No reconocerle la labor.  Si antes reconocían sus logros y siente un cambio radical en la actitud de su jefe, rayando en apatía, esté atento.

6. Ya no lo incluyen en las reuniones e inclusive lo ignoran: Esto pasa cuando pierden la confianza en su trabajo. Si ya no lo incluyen en reuniones, o no recibe correos importantes, esté atento.  Cuando su jefe critica su opinión o desconoce sus argumentos frente a temas relevantes e, inclusive, no le presta atención en reuniones informales, puede ser un signo de pérdida de relevancia frente a la estrategia de la compañía.

7. Empresas del mismo rubro están descartando perfiles como el suyo: Es posible que suceda de acuerdo a las tendencias del mercado que, tarde o temprano, afectarán la empresa.

8. Contratan personas de la misma área de manera abrupta, con funciones similares: Muchas empresas contratan su reemplazo antes de anunciar el despido. Desconfíe de contrataciones sin aviso y con responsabilidades similares, así como la decisión de su jefe de compartir sus tareas con otras personas, sin que necesariamente tenga tanto trabajo.