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GéNEro
Una publicación de
RSA: COLOMBIA, guardián de la biodiversidad

POR SU gestión para promover
entornos laborales inclusivos, Grupo 31
Vanti cuenta con certificación plata del
Sello de Equidad Laboral Equipares.

Reconocimientos
Gracias a estas acciones, Grupo
Vanti cuenta con certificación plata
del Sello de Equidad Laboral Equi-
pares, por su gestión para promo-
ver entornos laborales inclusivos
y libres de cualquier tipo de dis-
criminación y acoso, así como por
su plan de cierre de brechas, que
permitió que tres de sus filiales
(Gasnacer, Gasoriente y Gas Na-
tural Cundiboyacense) pudieran
acceder a una línea de crédito
sostenible de Bancolombia con
mejores beneficios, comparado
con un crédito ordinario.
La gestión de Grupo Vanti
también fue reconocida con el
Gran Premio Andesco a la Sosteni-
bilidad 2023, el máximo galardón
que entrega Andesco y que se otor-
ga a las empresas que tienen una
gestión sobresaliente de su modelo
y estrategia de sostenibilidad, in-
La equidad en Vanti, una cluyendo buenas prácticas en cinco
entornos evaluados: Trabajo, Social,
Gobierno Corporativo, Ambiental y
oportunidad de vida para las mujeres Mercado.

El Grupo Vanti impulsa el
A través del Plan Diversidad Transformadora, el grupo empresarial
ofrece formación técnica y empleo digno para reducir brechas socioeconómicas desarrollo inclusivo con
programas que generan
oportunidades para
on su Plan Diversidad Trans- socioeconómicas con los beneficios permanencia. De esa manera, se
formadora, el Grupo Vanti del gas natural, lo cual impacta convirtió en un impulso para mu- mujeres en condiciones
Cno solo busca cerrar brechas de manera positiva a población jeres que han tenido dificultades vulnerables y fomentan un
socioeconómicas, sino también vulnerable, como es el caso de la y que, gracias a este apoyo, ahora
ofrecer nuevas oportunidades a comunidad aledaña a la Manzana tienen oportunidades de vida para entorno laboral diverso
mujeres en condiciones vulnerables. del Cuidado “Castillo de las Artes” mejorar su bienestar y el de sus
A través de formación técnica, inclu- de la localidad de Los Mártires, en familias. Además, es una alternativa
sión laboral y alianzas estratégicas, Bogotá, caracterizada por contar positiva para que otras empresas
esta iniciativa se enfoca en construir entre sus habitantes con trabajado- se vinculen y sumen su esfuerzo
un entorno más justo e igualitario, ras sexuales, población LGBTIQ+, por lograr un mayor número de
apoyando a comunidades que en- migrantes, entre otros. beneficiadas. EL PROGRAMA
frentan desafíos como la discrimi- Asimismo, en equidad e inclusión Semillero de
nación, la violencia y la precariedad se realizó el Programa Semillero de Energía formó a
40 mujeres, con
económica. Energía de Vanti, al cual se presen- apoyo del SENA,
La compañía viene trabajando en taron 1.400 aspirantes, lo que re- para realizar la
este plan que, entre otros temas, presentó un proceso de selección ri- Revisión Periódica
Obligatoria de
incluye la construcción de un ma- guroso de 50 mujeres, de las cuales gas natural.
nual de lenguaje incluyente para sus se graduaron 40, quienes recibieron
procesos de selección y de comu- capacitaron en el SENA para realizar
nicación, la promoción de espacios la Revisión Periódica Obligatoria de
de conversación y de transferencia gas natural, labor que en su mayor
de conocimiento, estrategias de parte la realizaban hombres.
formación y encuentro con líderes, El programa, más allá de la ca-
alianzas con el sector público y pacitación, que se extendió a casi
privado, así como programas de un año, se caracterizó por el pago
inclusión laboral, entre otros. de un salario mínimo mensual a las
En materia de equidad, Vanti seleccionadas mientras estudiaban,
busca apoyar el cierre de brechas con el propósito de garantizar su