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GéNEro Colombia construye Una publicación de

RSA: desarrollo sostenible e igualdad
10 10 Prosegur: diversidad y equidad en

un sector tradicionalmente masculino

La empresa fue reconocida como Diversity Leader 2024 por parte
de la revista Financial Times, por contar con programas que
buscan reducir brechas de género

ACTUALMENTE,
EL 21 % de los
colaboradores de
Prosegur son mujeres,
porcentaje que supera
el promedio del sector.

rosegur fue reconocida por contar con Durante el 2023, la compañía impulsó Sobre “Diversity Leaders”
programas que buscan la reducción de las Este reconocimiento otorgado por The Finan-
Pbrechas de género con el reconocimiento iniciativas como Empowered Women, cial Times, en colaboración con la empresa de
“Diversity Leaders”, por parte de la revista Finan- Tecnnovation Girls y Target Gender estudios de mercado Statista, se basó en una ex-
cial Times para el 2024 en Europa, debido a su haustiva evaluación que abarcó a más de 100.000
compromiso y liderazgo en prácticas de diversidad Equality, destinadas a fortalecer el trabajadores de diversas empresas europeas.
e inclusión, pilares fundamentales en la gestión talento femenino La perspectiva de los empleados, que constitu-
de su amplia plantilla de colaboradores a nivel yó el 70 % de la calificación final, se complementó
mundial. con indicadores objetivos tales como el porcen-
Según Anna Aisa, secretaria general del Obser- taje de mujeres en cargos directivos, iniciativas
vatorio Mujer y Seguridad en España, el sector pro-diversidad y la evaluación de la diversidad de
de la seguridad ha estado tradicionalmente do- en el año 2024, siendo la primera compañía del denominadores.
minado por hombres; de hecho, el porcentaje de sector de la seguridad privada en recibir este Es importante destacar que únicamente las 850
mujeres en roles globales de seguridad privada reconocimiento, lo que refleja su compromiso empresas mejor evaluadas lograron asegurar un
todavía es bajo, alrededor del 15 %. Sin embargo, continuo con la igualdad y la inclusión en el lugar lugar en la prestigiosa lista final, en la cual Pro-
reconocimientos como el otorgado a Prosegur de trabajo. segur se distinguió notablemente, alcanzando la
demuestran que el panorama está cambiando. Compromiso con la diversidad posición número 283.
Este logro no solo es un testimonio de la Juan Luis Martín, director global de Recursos
excelencia y el compromiso de Prosegur, sino Los continuos esfuerzos por parte de Prosegur Humanos de Prosegur, expresó su orgullo por
que también marca un hito significativo en su han culminado en un avance que ha consolidado este reconocimiento: “Formar parte de la
trayectoria empresarial. Al alcanzar este puesto, su posición en el mercado. Actualmente, la empre- lista de Diversity Leaders
Prosegur se distingue como “Diversity Leader” sa ocupa el noveno puesto dentro de la categoría 2024 es un honor que
Business Services and Supplies, demostrando su refleja nuestra dedica-
LA EMPRESA se ha comprometido con la igualdad y la inclusión capacidad para superar a competidores directos
en el lugar de trabajo. de renombre como Brinks y Securitas. ción a crear un entorno
Con una fuerza laboral que supera los 160.000 laboral donde cada per-
empleados, Prosegur ha integrado la diversidad sona se sienta valorada.
En Prosegur, la diver-
como un pilar fundamental en su gestión. Actual- sidad y la inclusión son
mente, el 21 % de sus colaboradores son mujeres, más que políticas,
superando el promedio del sector. son la esencia de
De igual manera, durante el año 2023, la
compañía impulsó importantes iniciativas como nuestra cultura
empresarial”.
Empowered Women, Tecnnovation Girls y Tar-
get Gender Equality, destinadas a fortalecer la
participación y el desarrollo del talento femeni- LA COMPAÑÍA
es la primera
no. Además, su compromiso se materializa en del sector de la
acciones tangibles, como el Centro Especial de seguridad privada
Empleo Aprocor-Prosegur, que desde 2007 ofrece en recibir el
reconocimiento
oportunidades laborales reales a personas con como “Diversity
discapacidad intelectual. Leader”.