Fedesarrollo señala que esta medida ya se desarrolla en otros países con éxito

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Igualar la edad para que hombres y mujeres se puedan pensionar, propuso Fedesarrollo como parte de una reforma pensional que debe emprender el país lo más pronto posible.

El director del centro de pensamiento e investigaciones, Luis Fernando Mejía, dijo   que se deben mirar casos como el de Chile, en donde los hombres y las mujeres se jubilan con la misma edad.

“Lo que se debe mirar es como se compensa a la mujer. Por ejemplo, en Chile se le dan bonos o auxilios económicos a las mujeres que han tenido hijos”, dijo Mejía al explicar el sistema de pensión en el país austral.

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Sin embargo, aclaró que más temprano que tarde Colombia tiene que hablar de reforma pensional debido al envejecimiento paulatino que está teniendo el país.

Mejía explicó que otro problema del sistema pensional en el país es que hay una cobertura baja, donde solo entra una de cada cuatro personas mayores de 65 años, e inequidad para el acceso a la pensión.

Fedesarrollo plantea como urgente y necesario la reforma pensional, considerando la compleja situación social del país con una cobertura baja de pensión y altos costos fiscales.

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Sistema costoso

Asimismo, Mejía ha expuesto en varias ocasiones que el sistema actual es muy costoso porque el 44% de los pensionados con acceso a mesada pertenece al 20% más rico de la población y para ello se pagan cuantiosos subsidios.

Hay casos en los que ciudadanos en las mismas condiciones terminan recibiendo menos dependiendo del sistema en el que se encuentra cotizando, señaló. Eso genera arbitraje entre los sistemas que generalmente pierde el régimen público y se paga con recursos públicos.

Por ello, Mejía dijo que el país requiere tres reformas: una reforma pensional, una reforma laboral y una reforma al salario mínimo.

En la reforma pensional consideró que es necesario ajustar la edad mínima de pensión, esto a pesar de que el Gobierno ya ha dicho que ese será una “inamovible”. Además, cerrar la brecha entre hombres y mujeres en edad de pensiones se hace necesario para impedir la inequidad con las mujeres en el sistema.

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Otra de las propuestas de Mejía fue ajustar la tasa de sobrevivencia desde niveles de 100% hasta 75% para ponerse a tono con el mundo y evitar más gasto para el erario.

Otra propuesta

Por su parte, la Asociación de Instituciones Financieras (ANIF) señala que es importante aumentar escalonadamente la edad de pensión, reducir la tasa de reemplazo, permitir que haya personas que se jubilen con el 75% de un salario mínimo y suspender las nuevas afiliaciones a Colpensiones para que se vaya marchitando el esquema público.

Según la ANIF, si bien su propuesta tiene un impacto fiscal moderado en el corto plazo (16,4 puntos del Producto Interno Bruto de aquí a 2050), la realidad es que el efecto se percibirá más notoriamente con el paso del tiempo. Esto, si se tiene en cuenta que plantea una transición amplia (entre 10 y 15 años), con el fin de respetar los derechos adquiridos. “Con este tipo de propuestas creemos estar logrando un ‘justo medio’ entre los horizontes de tiempo ‘urgentes’ que solemos presentar los economistas y los horizontes usualmente demasiado largos en que piensan los congresistas”, dice.

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El primer cambio que plantea la ANIF es aumentar en cinco años la edad requerida para pensionarse, con lo cual pasaría de 57 a 62 años en el caso de las mujeres, y de 62 a 67 años para los hombres, aunque dicho incremento sería gradual.

Un estudio del Emisor, llevado a cabo por los investigadores Martha López y Eduardo Sarmiento, proponen una idea para subir la edad y los aportes de las cotizaciones, pero con una disminución en las semanas que deben reunir los trabajadores para acceder a una pensión.

Consideran que la cantidad de semanas es una talanquera para lograr una pensión en medio de la informalidad que caracteriza el mercado laboral en Colombia.

Asimismo plantea la necesidad de una reforma pensional que mejore la cobertura. Esta fórmula permitiría que todos los colombianos que cotizan a pensión reciban por igual una taza de reemplazo del 60% de su ingreso laboral y logren su jubilación al completar 1.150 semanas.

Según el estudio, “la cobertura de pensionados es de apenas 23% y se ha mantenido constante desde 2005 con una población de pensionados menor a 1,5 millones de personas. Esta tasa de cobertura contrasta con la de países como Chile donde es de 87,1%”.

Actualmente en Colombia, quienes se pensionan, en prima media disfrutan de tasas de remplazo entre 65% y 80%, tasas superiores a las de Estados Unidos o Chile, donde oscilan entre 55% y 45%. En ahorro individual, la tasa de remplazo es más baja que la de esos países, de alrededor de 35%, si cotiza durante 25 años, y puede subir a 62% si cotiza durante 35 años.