Los sindicatos del Ministerio de Trabajo presentaron una denuncia formal ante el comité de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) debido a lo que consideran una falta de respeto al derecho de huelga por parte de la entidad gubernamental.
Esta acusación se suma a las quejas previamente presentadas por empresarios contra el Gobierno por no negociar la reforma laboral.
La situación se intensificó desde que el Ministerio del Trabajo entró en huelga el pasado 31 de mayo en protesta por el incumplimiento de acuerdos previamente establecidos con sus trabajadores en acuerdos colectivos del año anterior.
Según los manifestantes, la entidad gubernamental no solo ignora sus demandas, sino que también tomó represalias contra los trabajadores en huelga. Se aceleró el proceso de contratación de funcionarios, lo cual podría llevar a la salida de sindicalistas que ocupan cargos provisionales. Lo que genero preocupación y temor entre los huelguistas, quienes consideran que estas acciones constituyen una forma de represalia contra el ejercicio legítimo de la huelga.
Una de las principales quejas presentadas ante la OIT es la falta de trámite de más de 400 solicitudes de certificaciones laborales necesarias para participar en el concurso de contratación de funcionarios. Esto afecta a muchos trabajadores, incluidos aquellos que votaron a favor de la huelga, quienes se ven imposibilitados de inscribirse en el concurso debido a esta omisión por parte de la administración.
El comité de huelga también destacó otros actos que consideran atentatorios contra el derecho de huelga, como la exigencia de reportar trabajo en casa por parte de los trabajadores de la dirección territorial, la realización de actividades en diversas áreas que van en contra de la huelga declarada, y la autorización de continuidad de actividades de contratistas desde las oficinas centrales en Bogotá.
Además, se menciona una falta de cumplimiento de recomendaciones ocupacionales, la ausencia de entrega de dotaciones como calzado y vestuario de trabajo, y la limitación de espacios de diálogo efectivo durante el proceso de negociación.