El Ministerio del Trabajo, liderado por el viceministro Edwin Palma, presentó al presidente Gustavo Petro seis decretos que buscan revitalizar aspectos claves de la reforma laboral, rechazados previamente en la Cámara de Representantes.

Estos decretos abordan temas cruciales como los pactos colectivos, la tercerización laboral ilegal y la modernización del derecho de huelga, reflejando la intención de democratizar las relaciones laborales y fortalecer los derechos de los trabajadores.

El viceministro Edwin Palma destaca la necesidad de regular la negociación colectiva en el sector privado, asegurando que estas medidas están respaldadas por la jurisprudencia nacional y las recomendaciones internacionales de organismos como la OIT y la OCDE. En sus palabras, estas regulaciones son un paso crucial para democratizar las relaciones laborales y reducir la desigualdad en el país.

"Es evidente que los temas de más difícil discusión, como el derecho laboral colectivo, encuentran apoyo en la jurisprudencia ordinaria, la Organización Internacional del Trabajo, la OCDE y los gobiernos de EE.UU. y Canadá", menciona en una carta dirigida al presidente.

Los seis decretos propuestos abordan varios aspectos fundamentales:

• Procedimiento de Votación Sindical y Recaudo de Cuotas Sindicales: Este decreto busca modificar el Decreto 1072 de 2015 para mejorar el procedimiento de votación sobre huelgas y Tribunales de Arbitramento, y regular la renuncia a los beneficios de la convención colectiva por parte de trabajadores no afiliados a sindicatos.

• Procedimiento y Designación de Árbitros en temas laborales: Detalla el procedimiento a seguir para la convocatoria y la integración de los tribunales, incluyendo los pasos a seguir en caso de renuencia de las partes para designar árbitros.

• Fijación de Servicios Mínimos en Huelgas de Servicios Públicos Esenciales: Establece normas para la fijación de servicios mínimos durante las huelgas que afecten los servicios esenciales.

• Criterios y Sanciones para la Inspección Laboral en Materia de Tercerización e Intermediación Ilegal: Define la tercerización laboral, incluyendo cuándo se considera ilegal, y establece las diferencias entre tercerización e intermediación laboral.

• Modificación para la Unificación y Regulación de la Negociación Colectiva en Colombia: Este ajuste normativo busca fomentar negociaciones basadas en el principio de buena fe, asegurando la participación equitativa de empleadores y trabajadores.

• Límites a la tercerización laboral ilegal: Este decreto establece que las empresas no podrán contratar servicios temporales de distintas compañías por más de seis meses, prorrogables por un máximo de seis meses más. Si se requiere contar con estos servicios más allá de un año, los empleados deberán ser integrados formalmente a la planta de personal de la empresa contratante.

Estos decretos reflejan la persistencia del Gobierno en implementar cambios en el panorama laboral, a pesar de las críticas y controversias surgidas en torno a la forma en que se están abordando estos temas. La reacción de los diversos sectores, tanto del ámbito político como empresarial, será crucial en el futuro de estas propuestas y su impacto en las relaciones laborales en Colombia.