Los jefes acostumbrados a llamar a sus empleados fuera del horario laboral, tendrán ahora una limitación. La plenaria del Senado de la República aprobó ayer, en último debate, un proyecto de ley con el cual se pretende garantizar el derecho a la desconexión laboral en Colombia, permitiendo que los colombianos tengan tiempo para descansar y disfrutar con sus familias.

El representante Rodrigo Rojas, autor de la iniciativa, explicó que con esta norma los empleadores tendrán prohibido llamar a sus trabajadores por fuera del horario laboral y tampoco podrán designarles tareas para desarrollar por fuera de ese tiempo, a no ser que se les reconozca el pago de horas extras.

“Este proyecto permite que se respeten los límites entre la jornada laboral y los tiempos de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”, señaló Rojas.

Agregó que “Hoy, todos los avances tecnológicos han permitido que luego de que el trabajador sale de su trabajo, recibe órdenes por vía correo electrónico, teléfono, WhatsApp y esto lo que permite es que el trabajador tenga la autonomía de no atender esas tareas fuera de su jornada laboral, sin que vaya a haber acciones en contra de él”.

Excepciones a la regla

Según se informó, esta medida será válida para todas las modalidades de empleo que están reconocidas en Colombia como el trabajo en casa, el teletrabajo, entre otras, pero no aplicaría en algunas excepciones que quedaron establecidas en la norma.

“Hay unas excepciones que quedaron incluidas en el articulado, que son precisamente esos cargos de confianza y manejo y disponibilidad absoluta en los cuales no aplicará, pero las empresas deberán avanzar en una política de desconexión laboral para que esos trabajadores tengan sus tiempos de descanso. Tampoco aplica esto para la Fuerza Pública, los organismos de socorro y otros cargos que requieren disponibilidad permanente”, manifestó.

Por su parte, el senador Aulo Polo, quien fue el ponente de esta iniciativa, indicó que las empresas que no cumplan las disposiciones de esta ley podrían verse incursas en sanciones legales.

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“Por lo regular en este país los patrones abusan de los trabajadores y no solo les exigen tareas en los tiempos laborales, sino que además los obligan a veces acosándolos porque los necesitan y a cualquier hora los buscan y los llaman”, explicó.

Y añadió que “de aquí en adelante nadie podrá acosar a los trabajadores en sus tiempos libres, nadie podrá llamarlos por encima del horario oficial de trabajo y ellos podrán disponer de ese tiempo para enriquecer el amor, la solidaridad y la unión familiar”.

Situación en Colombia

Durante la ponencia, Rojas destacó una encuesta realizada por la ANDI en septiembre de 2020, que reveló que durante la pandemia el 57% de los trabajadores afirmó que su jornada sobrepasaba las ocho horas diarias, siendo las mujeres las más afectadas con un 61%, y 53% para los hombres.

“Además, en dicha encuesta, también se reveló que como consecuencia del incremento del tiempo destinado al trabajo, las personas están descuidando actividades personales como la salud, pues el 36,8% de los trabajadores afirmó que no está realizando actividades como atender citas médicas, tratamientos de cuidado, ejercitarse, meditar y hacer actividades espirituales, entre otras, por ocuparse de temas laborales, cuestiones que no solo afectan la salud física y mental de los trabajadores, sino que también tienen un impacto negativo en la productividad empresarial”, comentó.

Asimismo, el congresista indicó que en 2017, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó que uno de cada cinco empleados colombianos sufre de estrés y fatiga, siendo estos los factores más perjudiciales para la salud de los trabajadores y detonantes para los altos índices de rotación de personal en las organizaciones. “El mismo informe reveló que la tercera parte de la fuerza laboral revisa correos después de salir de sus trabajos y 10% los revisa en vacaciones”, puntualizó.

El proyecto de ley pasará ahora a conciliación por Senado y Cámara de Representantes, y posteriormente irá a sanción presidencial para que pueda entrar en vigencia.