El Congreso de la República inició el estudio de un proyecto de ley cuyo objetivo es ampliar el periodo de vacaciones para los trabajadores colombianos.

De acuerdo con la iniciativa, los días hábiles pasarán de 15 a 20 para el descanso anual y, según el representante Germán Gómez, los trabajadores y dueños de empresas se verían beneficiados.

“Van a tener un trabajador que emocionalmente va a estar bien, concentrado en su trabajo, va a ser propositivo y va a ser mucho más productivo”, dijo.

De igual manera, la representante María Fernanda Carrascal afirmó que la productividad de las empresas también mejoraría si se amplía el periodo de descanso anual. "Se debe hacer de manera transitoria. Esto definitivamente beneficiaría a los trabajadores en su salud mental. Por supuesto, claro que sí, en la productividad de las empresas".

Así mismo, Juan Carlos Vaca dijo que “esto, para que el país esté un poco más en concordancia con las normas de la OIT y un poco también alineado con el periodo de vacaciones que tienen los países que hacen parte de la OCDE". 

Le puede interesar: Ley de Orden Público pasó a sanción presidencial

De otro lado, el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, dijo que la aplicación de esta medida supondría muchos más costos, afectaría la productividad y la competitividad. “El argumento de que otros países de la OCDE lo hacen es porque ellos tienen niveles de productividad y competitividad muy altos. Colombia todavía no lo tiene. Lo más nocivo es pretender reformar a retazos la legislación laboral vigente en Colombia”.

Vale recordar que hoy en día en el país las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuánto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.