La Dirección de Impuesto y Aduanas Nacionales (DIAN) estableció un plazo especial para que los empleadores que tengan a su cargo entre 1 y 10 empleados puedan enviar el documento de soporte de pago de nómina electrónica.

Desde el pasado 1 de noviembre estas pymes estaban obligadas a emitir nóminas en formato electrónico a la DIAN, de acuerdo con el calendario establecido por esta autoridad fiscal; sin embargo, estos plazos finalmente se han flexibilizado para facilitar la adopción del nuevo formato de nómina.

Las empresas obligadas que no implementen la nómina electrónica se enfrentan a posibles sanciones si no se suministra la información exigida, con multas del 5% de la suma de la nómina electrónica. Además, si se suministra información errónea y no se corrige dentro de los plazos,  la multa será del 4% de la suma total de la nómina electrónica.

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Estos empleadores podrán realizar la primera transmisión del documento soporte de pago de nómina electrónica y las notas de ajuste del citado documento derivado de los pagos o abonos en cuenta relacionados con la nómina, correspondientes a los meses de diciembre de 2021, enero y febrero de 2022, de forma independiente, dentro de los 10 primeros días del mes de marzo de 2022.

La implementación de la nómina electrónica puede suponer un cambio en los sistemas de facturación de las compañías. “Al igual que lo ocurrido con la factura electrónica  -comenta Alberto Redondo, CMO de Seres para Iberia y Latam-, el camino más fácil, rápido y económico para adaptarse al nuevo sistema es trabajar con un proveedor de servicios, un tercero de confianza, como Seres, que asuma todo el proceso”.

La gran diferencia de la nómina electrónica frente al proceso que se ha realizado históricamente, es que este es un reporte detallado a la DIAN sobre la generación de la nómina para poder sustentar los gastos y deducciones en las declaraciones tributarias.