El General Oscar Atehortúa, director general de la Policía Nacional de Colombia, en diferentes escenarios ha venido exponiendo una serie de proyectos direccionados al buen funcionamiento de la institución y consolidación del servicio, que beneficien primeramente al ciudadano, como a los miembros de la policía.

Sostiene el Director que a los diferentes niveles institucionales le han sugerido una profunda revisión a los estatutos de carrera, documentos donde está consignada la doctrina y filosofía policial, que con el transcurrir de los años requiere ajustes de acuerdo a la ley y perfiles ciudadanos, para lo cual está aplicando una estrategia valedera, consistente en diseñar unos formularios que deben ser diligenciado por las diferentes unidades policiales para exponer puntos de vista, inquietudes y propuestas de cara al futuro de la institución. Pero hace claridad el señor General que dichos planteamientos deben estar ajustados tanto a la ley como al presupuesto de la policía.

La mayor preocupación al interior de las filas institucionales es el fortalecimiento de las bases, sustentado en la situación que hoy vive el  nivel ejecutivo,  pensando en la posibilidad de regresar  a los agentes de policía, restableciendo un  escalafón de mandos medios, donde los hombres tenga claridad del  futuro en la carrera y las posibilidades económicas sustentadas en  tiempo de permanencia y antigüedad profesional, pero antes es necesario pensar qué se debe hacer con el nivel ejecutivo, pues hay gran número de patrulleros represados,  pendientes de su ascenso y llevan muchos años esperando solución a sus anhelos de progreso personal, entuerto que solo se podría solucionar con recursos económicos suficientes, generados por el gobierno  nacional, que le permitan al mando compensar  los hombres que no lograr ascender y deban permanecer al servicio de la institución. Esta y otras inquietudes, emanadas de las bases, busca el Director conocer, compartir y estudiar con esta práctica, generando un compromiso colectivo que convoque ayuda institucional y gubernamental.

El Director, acompañado del  mando, diseñó el Plan Estratégico Institucional, donde da especial preponderancia a tres pilares fundamentales con títulos llamativos  como Una policía para la gente- enfocado en orientar los hombres de verde oliva hacia el servicio para el ciudadano, ante  lo cual se revisará y actualizará el modelo de Vigilancia Comunitaria por  Cuadrantes, apalancándolo en tecnología de punta como cámaras  de vigilancia y otros, asistida de una estricta aplicación del Código de Policía; Una policía que se transforma para servir, considerando analizar si la policía tiene que cambiar en su estructura y funcionamiento con una posible reingeniería y, finalmente, Una policía que piensa en sus policías, orientada a  efectuar una revisión de los estatutos de carrera, buscando  identificar las necesidades actuales potenciando  programas de bienestar y servicio a la familia policial. Le deseamos éxitos al Director.