“Una entrevista de trabajo no representa solo conocimiento y aptitudes, representa el mejor escenario para que en un tiempo solo de 4 a 10 segundos demostremos la habilidad de crear una buena impresión y generar confianza”, asegura Pilar Guzmán Lizarazo, especialista en relaciones públicas y protocolo, quien da a conocer sus tips y recomendaciones para tener en cuenta a la hora de presentarse a una entrevista laboral.

Albert Merhrabian psicólogo social y profesor de la universidad de los Ángeles (UCLA) investigó el poder relativo de los mensajes verbales y no verbales en encuentros cara a cara y diseñó un modelo de comunicación que ha superado la prueba de tiempo. Es por esta razón que en una entrevista de trabajo o una entrevista con personas que vamos a relacionarnos sin conocimiento previo, nuestra comunicación empieza por los movimientos de nuestro cuerpo y nuestro tono de voz.

Esto nos lleva a una conclusión importante:

·         Si hay incoherencia entre las palabras y la forma en que son transmitidas, tendemos a creer en la forma más que en el contenido.

·         El lenguaje corporal nos permite mirar más allá de las palabras que se emplean y llegar al menaje mudo que está siendo transmitido (a menudo a través del subconsciente)

·         Nuestro impacto se basa en el aspecto físico, mi tono de voz y lo que digo

En nuestro país existen muchas formas para presentar entrevista de trabajo: están los headhunters, cazatalentos o empresas especializadas en Executive Search, que  son consultoras encargadas de buscar y seleccionar para sus clientes al candidato más idóneo. Las empresas que acuden a estas consultoras lo suelen hacer para cubrir un puesto especialmente crítico y delicado por sus responsabilidades y ámbito de actuación; de ahí que el colectivo de ejecutivos, directivos y consejeros sea su mejor coto de caza. Cada empresa funciona de forma diferente, pero por lo general primero el miembro del departamento interesado entrevista a los candidatos y luego pasa su selección a recursos humanos quienes se encargan de completar el proceso, en todo caso filtrar a los candidatos es de suma importancia.

Teniendo en cuenta lo anterior, la especialista Pilar Guzmán Lizarazohace las siguientes recomendaciones a la hora de presentarte a una entrevista:

·         Cuando llegue al lugar de la entrevista NO de la mano a su entrevistador, espere a que él actúe y salude.

·         No se sienta hasta que no lo inviten a sentar.

·         Si usted es mujer y lleva cartera o maletín grande colóquelo en el piso, nunca en el espaldar de la silla donde se va a sentar.

·         Si es hombre o mujer el sentado es el mismo: las piernas juntas

·         Si es mujer y lleva cartera pequeña colóquela encima de sus piernas y las manos sobre ella.

·         Evite los movimientos con la boca, naríz y manos

·         Su mirada debe estar a la altura de la línea de horizonte del entrevistador

·         La ropa debe ser coherente al trabajo que apliquemos: por ejemplo, un publicista puede ir en jeans o dril, sin corbata o manga corta si es clima caliente.

·         Si aplica para un banco o el área comercial de una entidad: si es mujer se recomienda usar  pantalón de bota recta, o falta altura chanel (a la rodilla) zapato NO muy alto (se mostrará muy complicada), nada de accesorios, pañoletas o bufandas, cero maquillaje fuerte, solo labial, uñas color natural (francés) o transparente y pelo recogido,  preferiblemente.

·         Normalmente la gente tiende a escoger colores que combinen bien con su tono de piel o el color de su pelo, para la entrevista de trabajo no aplica esta regla. A continuación hago referencia de algunos colores ideales:

ü  Negro:opción segura para faldas y pantalones, e incluso para trajes de mujer. Evite el exceso de negro: recordemos que estas telas baratas no absorben bien el tinte negro y pueden parecer desteñidas. Si su presupuesto es ajustado, el negro no es la mejor opción.  Además, este color no te conviene si tienes caspa.

ü  Azul marino:es el color más seguro en el ámbito profesional, ya que sugiere integridad y profesionalidad, y es uno de los más favorecedores para cualquier tono de piel, aunque puede resultar un poco aburrido.

ü  Gris oscuro:color muy distinguido. De nuevo, favorece a casi todos los tonos de piel, sobre todo con una falda.

ü  Gris:un gris más claro puede parecer apagado y sugerir un carácter aburrido.

ü  Amarillo:creativo, positivo y alegre. No está tan ligado al pensamiento lógico o estratégico. Utilícelo con moderación: en una corbata, o en una chaqueta o falda en el caso de las mujeres.

ü  Rojo:el rojo resulta muy dominante, pero es un clásico para las corbatas y las chaquetas de mujer.

ü  Rosa:el rosa intenso puede sugerir un deseo de llamar la atención.

ü  Azul:el color de la calma y la empatía. Un buen color para combinar.

ü  Marrón:se considera un tanto aburrido y tradicional, con alusiones a la vida rural. No está muy bien visto en los ambientes urbanos.

ü  Verde:color suave, más accesible, No es el más el más recomendable para la entrevista de trabajo porque refleja en la cara y provoca un extraño aspecto de mareo.

ü  Naranja:este color se elige para crear un ambiente positivo y alegre en restaurantes y cafeterías, pero para una entrevista de trabajo puede ser arriesgado.

ü  Verde azulado:una buena elección, ya que tiene suficiente azul para resultar vistoso y serio al mismo tiempo. Ideal para  corbatas para hombre y en mujeres traje de falda y chaqueta.

ü  Morado:color distinguido, relajante y que suele sentar bien a todo el mundo. Especial para vestidos en mujeres y en hombres solo corbatas.

ü  Blanco:limpio, elegante, sin nada que esconder. Recomendado para camisa de hombres y blusas de mujeres, no en vestido para mujeres.

ü  Beige:puede sugerir una personalidad sosa, sobre todo si se lleva de pies a cabeza. Recomendado solo para mujeres en chaquetas.

·         Cuando termine la entrevista debe pararse pero no dar la mano hasta que el entrevistador lo haga. Tenga en cuenta que no debe preguntarle cuando le darán respuesta a su aplicación.

Recordemos que siempre estarán calificando  la capacidad de liderazgo que tiene el candidato, su visión estratégica, la flexibilidad, la adaptación al cambio y su movilidad espacial. No hay que ocultar nada, incluidos los datos personales porque pueden agilizar la selección, y es mejor ser sincero y abierto.