Asofondos le recordó a los empleadores del país que máximo hasta mañana 14 de febrero, tienen plazo para consignar las cesantías en las cuentas individuales de sus trabajadores, para el caso de este sector, Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia.

Mañana 10,3 millones de trabajadores en el país, que ganaron durante 2024 por debajo de un salario integral, esperan el depósito de esta prestación social, recursos fundamentales que, además de blindarlos frente al desempleo, su uso más importante, les permite mejorar su calidad de vida a través de inversiones en vivienda y educación”, explicó Andrés Velasco, presidente de Asofondos, quien recordó que al cierre de 2024, los afiliados a los fondos de cesantías privados acumularon un ahorro récord de $22,4 billones.

Las cesantías equivalen a un salario mensual por cada año laborado o el equivalente si el periodo es inferior a doce meses. Así, por ejemplo, para el primer caso, el trabajador recibirá el pago de un salario mensual más intereses (estos deben pagarse al corte de 31 de enero).

¿Qué pasa si no se pagan las cesantías?

La ley es clara al respecto, en el caso de que el empleador no consigne a tiempo las cesantías en la cuenta individual del trabajador, bien sea que esté afiliado a fondo privado (Colfondos, Porvenir, Protección o Skandia) o al fondo público (FNA), deberá pagar un día de salario por cada día de retraso. Por su parte, el incumplimiento del no pago oportuno de auxilio de cesantías, generará la obligación del pago de una sanción equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago.

“Nuestro llamado a los empleadores es a cumplir a tiempo con sus trabajadores con un importante reconocimiento económico a quienes son parte esencial de la base productiva de sus empresas y del progreso del país”,  enfatizó Velasco, al tiempo que les recordó a los millones de trabajadores que las cesantías son el mejor ahorro para cubrirse en ciclos de desempleo, o para compra de vivienda así como para formación académica, “sin embargo, siendo realistas, estamos en tiempos de incertidumbre, días muy desafiantes, por eso la mejor estrategia es conservar las cesantías, tenerlas como un ahorro  pensado esencialmente para enfrentar contingencias como la pérdida de empleo, no por nada el año pasado, este uso llevó al retiro de $3,9 billones”, explicó el economista.