El plazo para que las empresas paguen el interés de las cesantías correspondientes al año 2024 a sus empleados vence el próximo 31 de enero de 2025. Este pago, que equivale al 12 % anual del valor de las cesantías acumuladas, es un derecho laboral estipulado en la legislación colombiana y debe ser depositado directamente en la cuenta bancaria de los trabajadores o incluido en su nómina.

El interés de las cesantías es un beneficio que protege a los empleados y busca generar un ingreso adicional para cubrir necesidades básicas o emergencias. Según el Código Sustantivo del Trabajo, las empresas que no cumplan con este requisito en la fecha límite se exponen a sanciones económicas y al pago de intereses moratorios.

¿Cómo se calcula el interés de cesantías?

Para calcular el interés de las cesantías, las empresas deben tomar el valor total acumulado de las cesantías de cada empleado durante el 2024 y aplicarle el 12 %. Por ejemplo, si un empleado acumuló $3 millones de pesos en cesantías el año pasado, deberá recibir 360,000 pesos como interés antes de que termine enero de 2025.

Derechos del empleado y obligaciones del empleador

Es importante que los trabajadores estén atentos y verifiquen que este pago sea realizado correctamente. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar reclamos ante el Ministerio del Trabajo o solicitar asesoría en organismos de defensa laboral.

Para las empresas, cumplir con esta obligación no solo evita sanciones legales, sino que también fortalece la relación laboral y promueve un ambiente de confianza con sus empleados.

Es importante tener en cuenta que el pago de los intereses de cesantías es independiente del traslado del valor principal de las cesantías a los fondos administradores, que debe realizarse a más tardar el 14 de febrero de cada año.

El cumplimiento oportuno de esta obligación es fundamental para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores y mantener la transparencia en las relaciones laborales.