El Departamento Nacional de Planeación (DNP) presentó un proyecto de decreto que busca ampliar la licencia de paternidad remunerada de dos a tres semanas, una medida que entraría en vigor en 2025. Esta decisión, que responde a la reducción de la tasa de desempleo estructural del país, tiene como objetivo promover la corresponsabilidad familiar y asegurar la estabilidad económica de las familias durante el nacimiento de sus hijos.
La propuesta, discutida en una reunión junto con el Ministerio de Hacienda y el Banco de la República, se basa en la ley 2114 de 2021, que establece un aumento mínimo del 11% en la duración de la licencia, vinculado a la disminución del desempleo estructural. Según las cifras de noviembre de 2024, la tasa de desempleo estructural en Colombia se situó en 11,07%, lo que habilita el aumento de una semana en la licencia.
Requisitos y procedimiento para acceder a la licencia ampliada
Los trabajadores interesados en acceder a esta licencia deberán notificar a sus empleadores y presentar el registro civil del recién nacido dentro de los 30 días posteriores al nacimiento. Durante el periodo de tres semanas, recibirán el 100% de su salario base.
El proyecto de decreto estará disponible para comentarios públicos hasta el 15 de enero de 2025. Posteriormente, será firmado por el director de Planeación Nacional, quien lidera esta iniciativa en línea con las políticas familiares del gobierno del presidente Gustavo Petro.
Alexander López expresó en su cuenta de X: "Nuestro compromiso con los trabajadores y sus familias es irrestricto, por tanto, desde el DNP presentamos un borrador de decreto para aumentar la licencia de paternidad de dos a tres semanas."
#ATENCION | Nuestro compromiso con los trabajadores y sus familias es irrestricto, por tanto, desde el DNP presentamos un borrador de decreto para aumentar la #LicenciaDePaternidad de 2 a 3 semanas. https://t.co/LKAw6AuJLk
— Alexander López Maya (@AlexLopezMaya) January 8, 2025
Impacto en las políticas laborales y familiares
Esta ampliación de la licencia de paternidad también tiene un componente de equidad, dado que la Corte Constitucional declaró inconstitucionales las normas previas que limitaban este derecho si la madre tenía empleo formal. Ahora, los padres estarán protegidos contra despidos desde la gestación de sus hijos, lo que fomenta una mayor igualdad en las responsabilidades familiares.
Cabe destacar que la medida no está vinculada a la reforma laboral en trámite, aunque esta también contempla ampliar la licencia de paternidad.