Page Executive, unidad de negocio de PageGroup especializada en reclutamiento de altos ejecutivos, dio a conocer los principales hallazgos de su estudio “Board Members Survey Latam 2021” el cual se basó en una muestra de más de mil juntas directivas de América Latina.

La junta directiva se encarga de asesorar al equipo de alta gerencia, supervisar el despliegue de la estrategia realizado por el ejecutivo principal y su equipo, y garantizar el ambiente de control para el manejo adecuado de la empresa. Por ello, puede sustituir al CEO de la firma cuando considere necesario, y, dependiendo del marco regulatorio en cada país, decidir sobre nuevas emisiones de acciones, procesos de fusiones y adquisiciones, aprobación de presupuestos anuales, entre otros.

Sobre la composición de las juntas en América Latina, de acuerdo con el estudio de Page Executive el 34% de los miembros son directores externos, es decir, que no pertenecen a la administración de la compañía. El 32% son directores independientes, con base en los estándares del gobierno corporativo. Después están los directores internos, aquellos que tienen historia previa en la empresa, con una representación de 18%; los presidentes del directorio con un 12% y, finalmente, en el listado se encuentra la figura de secretario de directorio, con apenas un 4%.

Si bien la junta no tiene un poder absoluto y algunas decisiones que afectan a la corporación requieren de la votación de los accionistas, su rol central en el sistema de gobierno corporativo es innegable.

La edad de los miembros de la junta que actualmente se encuentran activos brinda un panorama interesante sobre cómo están conformados estos consejos. De acuerdo con la investigación, el 37% de los participantes tiene entre 51 y 60 años, mientras que un 26% de los dirigentes se ubica entre los 41 y 50 años. Los datos obtenidos dejan ver que la población que se encuentra entre los 61 a 70 años es del 23%.