Ingrid Regina Petro González liderará comisión negociadora de Colpensiones | El Nuevo Siglo
Este nombramiento fue realizado por el presidente de la empresa, Dr. Jaime Dussán Calderón, quien designó a un equipo de negociadores altamente calificados para representar a la compañía. / Foto: Universidad Libre
Martes, 30 de Abril de 2024
Redacción Web

La Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, anunció que Ingrid Regina Petro González será la encargada de coordinar las negociaciones para la Convención Colectiva del año 2024 entre la entidad y sus organizaciones sindicales.

Este nombramiento fue realizado por el presidente de la empresa, Dr. Jaime Dussán Calderón, quien designó a un equipo de negociadores altamente calificados para representar a la compañía.

La Comisión Negociadora, encabezada por la Dra. Petro González, cuenta con profesionales de diversas áreas, como Sandra Lucía Hincapié Galindo, Javier Parga Coca y Ludy Santiago Santiago, quienes aportarán su experiencia en temas clave como la gestión del talento humano, la determinación de derechos y los procesos judiciales.

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Las primeras reuniones preparatorias, realizadas los días 29 y 30 de abril de 2024, contaron con la participación de importantes sindicatos como SINTRACOLPEN, SINTRASECFIN, STCC, COLPEUNIDOS y ASINCOLP. Durante estos encuentros se acordaron aspectos fundamentales para el proceso de negociación, como la fecha de inicio, las sesiones de trabajo, la metodología a seguir y la participación de las partes involucradas.

La etapa de arreglo directo dará inicio el 14 de mayo del presente año, con sesiones programadas para los días martes, miércoles y jueves, en un horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m., en las instalaciones de Cafam de la Floresta. Durante estas sesiones se abordarán temas relevantes para ambas partes, buscando llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores de Colpensiones y que estén en línea con las normativas vigentes.

Colpensiones reafirma su compromiso de seguir trabajando de manera colaborativa con los sindicatos, buscando siempre el beneficio mutuo y el cumplimiento de las normativas legales en materia laboral. El objetivo principal de estas negociaciones es garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todos los empleados de la entidad, promoviendo así un ambiente de trabajo armonioso y productivo.