Este lunes se llevó a cabo la mesa de concertación entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y las centrales obreras para determinar cuál será el salario mínimo para 2023.
Aunque se esperaba que las centrales y los sindicatos presentaran alguna propuesta, por ahora no hay ninguna iniciativa clara sobre la mesa.
Diógenes Orjuela, secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), explicó que “necesitamos conocer datos aún pendientes, como por ejemplo cómo estará la inflación de octubre, que nos puede dar una visión más clara del cierre del año”.
Cabe recordar que el índice de precios al consumidor se ubicó para septiembre en 11,44%, una cifra históricamente alta. “Por eso mismo debemos aún ser prudentes con la propuesta que queremos discutir con los empresarios”, dijo Orjuela.
Aunque todavía no hay algún monto concreto sobre el aumento, empresarios ya prevén que puede ser del 15%. Sin embargo, esperan que no supere el 13%. De otro lado, no se descarta la opción de que el Gobierno tenga una propuesta que esté alrededor del 20%.
- Le puede interesar: Dólar en Colombia: TRM cerró en 4.968 pesos
Aspectos
Por su parte, John Jairo Caicedo, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), sostuvo que “la inflación que tenemos ha sido una de las más altas en las últimas dos décadas, cerca del 11,44%, y el próximo año el panorama no es muy alentador. Teniendo en cuenta esos ingredientes, la negociación del salario mínimo no va a ser tan fácil. Algunos han especulado y han dicho que debe andar alrededor de 15 y 20%. Yo no me atrevería a dar ninguna cifra partiendo de la base que el criterio como central obrera debemos tenerlo unificado en las tres confederaciones".
El Banco de la República, por su parte, ha dicho que por cada 1% de incremento del salario mínimo, se produce una pérdida de más de 40 mil empleos. "Son 46 mil empleos al año y esto es un límite inferior porque los modelos de equilibrio predicen que la pérdida por el aumento del 1% del salario mínimo puede llegar a los 72 mil empleos que se pierden por año, las empresas que se ven perjudicadas con esto son las empresas pequeñas de menos de 20 trabajadores y las más nuevas".
Cronograma
Durante la mesa de concertación se presentó el cronograma que se llevará a cabo para llegar a un acuerdo sobre el incremento del salario.
El 30 de noviembre y 1 de diciembre serán las reuniones de la Subcomisión de Productividad. El 5 de diciembre se instalará la Mesa de Concertación del Salario Mínimo, el 6 se hará sesión de dicha instancia.
El 9 de diciembre sería una de las fechas más significativas, teniendo en cuenta que ese día se hará la presentación de ofertas para el incremento del salario mínimo.
Mientras que el 12, 13, 14 y 15 de diciembre serán las jornadas de discusión y concertación. Hay que tener en cuenta que el 15 será el primer vencimiento legal para concertación del salario mínimo de 2023.
El 19 de diciembre se dará la presentación del escrito de salvedades de las partes
y el 22 se realizará la sesión de la Comisión de Concertación para estudio de dichas salvedades. Finalmente, el 30 de diciembre es la fecha límite para la expedición del decreto de salario mínimo en el país, es decir, que se conocerá el valor exacto de cuánto incrementará.