El próximo lunes 24 de octubre iniciará la discusión sobre el salario mínimo. De acuerdo con la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez el lunes se instalará la Mesa de Concertación con los distintos grupos para definir la cifra que regirá el próximo año, además de discutir propuestas del Gobierno.

Dijo la ministra que no será una discusión sencilla para acordar el valor del próximo año: “Una cosa plantea el Gobierno, otra los empresarios y nosotros como representantes de los trabajadores, estamos en la mitad y tenemos que ver si se saca la mejor posición”.

Explicó Ramírez que se acordarán con los gremios de empresarios, obreros y el Gobierno "crear unas subcomisiones para empezar a trabajar" en los puntos propuestos.

"La mesa de concertación propiamente dicha que tiene cinco comisiones que hay que reactivar y una subcomisión donde vamos a trabajar las propuestas de decretos planteados por las centrales obreras”, agregó.

Jhon Díaz, presidente de la Confederación Democrática de Pensionados, habló sobre el encuentro del lunes: “Ya tenemos esa primera reunión en la que se definirá la mecánica que se utilizará para la negociación del salario mínimo”.

Está reunión será muy significativa teniendo en cuenta que actualmente el país tiene una inflación que supera máximos históricos (11,44%) y se prevé que la economía se desacelere para el 2023.

Cabe recordar que actualmente, el salario mínimo legal vigente de este año (2022) es de un millón ciento diecisiete mil pesos. La discusión para el monto del siguiente año podría ser intensa teniendo en cuenta que los sindicatos podrían argumentar un aumento histórico teniendo en cuenta el costo de vida actual.

Mientras que empresarios pedirán al Gobierno ser medido y justo con la decisión que podría afectar la generación de empleo si el incremento es demasiado alto. Además, hay que tener en cuenta que nuevos impuestos a las empresas por cuenta de la reforma tributaria podrían enardecer la discusión.

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Algunos empresarios se han manifestado y consideran que un aumento muy elevado del salario mínimo podría traer efectos adversos en la generación de empleo. Así mismo, aumenta la separación y reduce la contratación de trabajadores, todo lo cual conlleva a pérdidas de empleo formal.

Entre tanto en línea con las proyecciones de varios comerciantes que asistieron al congreso de Fenalco, se coincide en que el aumento no debería ser mayor a 13%.

Por su  parte John Jairo Caicedo, presidente de la CTC sostuvo que “la inflación que tenemos ha sido una de las más altas en las últimas dos décadas, cerca del 11,44 %, y el próximo año el panorama no es muy alentador. Entonces teniendo esos ingredientes la negociación del salario mínimo no va a ser tan fácil. Algunos han especulado y han dicho que debe andar alrededor de 15 y 20 %.  Yo no me atrevería a dar ninguna cifra partiendo de la base que el criterio como central obrera debemos tenerlo unificado en las tres confederaciones".

De otro lado el Banco de la República también se ha pronunciado sobre el aumento y ha dicho que es importante manejar el tema como prudencia.

El Emisor realizó un estudio en el que destaca que el incremento no ayuda a generar ingresos para los hogares pobres.

"En general los aumentos del mínimo con respecto a un salario promedio de la economía hacen que mejoren los ingresos de la mayoría de los hogares, excepto de los más pobres, los hogares pobres ven como se disminuyen sus ingresos, es decir, la manera en la que no se están viendo beneficiados con la manera en la que hemos manejado el salario mínimo en Colombia", sostuvo Luis Eduardo Arango, investigador principal del Banco de la República.

Por cada 1% de incremento del salario mínimo, se produce una pérdida de más de 40.000 empleos, "son 46.000 empleos al año y esto es un límite inferior por que los modelos de equilibrio predicen que la pérdida por el aumento del 1% del salario mínimo puede llegar a los 72.000 empleos que se pierden por año, las empresas que se ven perjudicadas con esto son las empresas pequeñas de menos de 20 trabajadores y las más nuevas" agregó Arango.

Según el estudio de los 46.000 empleos que se reducirán, 26.000 se pierden por que se dejan de crear puestos de trabajo y 20.000 por que se destruyen.

Por su parte Fedesarrollo ha señalado que el incremento del salario mínimo de podría ser superior al 20%; mientras que Corficolombiana señala que el tope del incremento debe ser del 15%.