La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas de Colombia (Acopi), consideró el proyecto de reforma laboral que se tramita en el Congreso, como “inconveniente y compromete la productividad y competitividad del país”.
El presidente de Acopi, Rodolfo Correa, sostuvo que “es una Reforma laboral que sólo cobija al 25% de la población en edad de trabajar, vulnera el principio de autonomía de la voluntad de las partes y afecta el principio de libertad de empresa, cuando establece el contrato a término indefinido como regla general para la contratación”.
Sostiene el dirigente que la reforma “obliga al pequeño empresario a mantener una planta de personal, incluso en circunstancias en que la empresa no la necesite o no tenga la capacidad para sostenerla y aumenta las cargas impuestas por el Estado para el desarrollo de la actividad del pequeño empresario, disminuyendo las utilidades anuales y poniendo en riesgo la continuidad de su actividad productiva”.
Asimismo, sostiene Correa, “obliga a los empresarios a que el 5% de sus trabajadores sean aprendices del SENA y en caso de que esta institución no los pueda proveer, impone un pago por monetización de 1,8 SMLV por mes y por aprendiz no contratado, lo cual constituye esto un impuesto a la nómina. Cambia la modalidad de vinculación de aprendices del SENA, pasando de recibir un apoyo económico de la empresa a cambio de que aprendan, a convertirlos en trabajadores con toda la carga prestacional y económica para la empresa”.
Explica, asimismo, que “aumenta hasta en un 100% la indemnización existente por despido injustificado, lo cual impide al pequeño empresario ajustarse a los cambios del mercado. El proyecto de reforma vulnera el principio de presunción de la buena fe del pequeño empresario y judicializa por completo la relación laboral, al establecer, por ejemplo que en caso de renuncia del trabajador, éste puede exigir judicialmente la indemnización por razones discriminatorias. Se desconoce así que ningún empleador contrata a un trabajador con la intención de despedirlo y que si esto se presenta es debido a situaciones imprevistas derivadas de la relación”.
Indica, que “la reforma laboral se enfoca en disminuir la productividad del país y aumentará el cierre de empresas al establecer el aumento de la licencia de paternidad pasando de 2 a 6 semanas y revive los dos días de la familia y las dos horas lúdicas semanales que fueron eliminadas en razón de la reducción drástica de la jornada laboral ya aprobada”.