El bienestar de los empleados es un tema que día a día toma mayor fuerza en Colombia y varios países de Latinoamérica. Por eso, las empresas y los directores de recursos humanos prestan mayor atención a la salud física y mental de sus empleados, con el fin de alcanzar un mejor desempeño y mejorar los índices de permanencia dentro de las compañías.
Según la Organización Mundial del Trabajo, cerca de 7.500 personas al día pierden la vida, 1.000 de estos casos se dan a causa de accidentes laborales y cerca de 6.500 por enfermedades laborales. En el mundo, se calcula que cada año, las muertes laborales asciendan al menos a 1,9 millones; además, se producen unos 360 millones de accidentes laborales no mortales que tienen como consecuencia más de cuatro días de baja laboral.
En Colombia, según el Consejo Colombiano de Seguridad, en el primer semestre del 2021, se presentaron 302 muertes laborales, de las cuales 207 corresponden a eventos por accidentes de trabajo y 95 casos de muerte por enfermedad laboral, lo que representa una tasa de 86 eventos por cada 100 mil trabajadores
Por lo anterior, el país ha creado diferentes reglas y normas para evitar que la vida y la salud de los colaboradores se vean afectadas. El Ministerio de Salud, en el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, cataloga como una “enfermedad laboral” a aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Al conocer su importancia, la profesora de EAE Business School, Isabel Aranda, responde a cinco preguntas clave frente a las enfermedades laborales:
1. ¿Cómo prevenirlas?
Como empresa se debe mejorar el cuidado y la prevención de las enfermedades laborales, es decir, crear acciones para contar con un adecuado clima laboral, distribución de cargas, pausas y pautas de trabajo, enfocando la mirada en la eficiencia y no en el presentismo (trabajar enfermo) y el cortoplacismo (actuar a corto plazo).
Se debe vincular el sentido propio y la misión propia, fortaleciendo así la congruencia entre los valores de la empresa con sus prácticas reales.
2. ¿Cuáles son las más comunes?
Las más presentes en la historia son las vinculadas con ciertos materiales, como los químicos, biológicos y sustancias, pero en las nuevas generaciones las más frecuentes son el estrés laboral, cuadros ansioso-depresivos y trastornos músculo-esqueléticos. Sus síntomas suelen ser dificultades para la vida cotidiana derivados del estrés, la ansiedad o las contracturas y el dolor. Cuando se evidencia esta sintomatología se aconseja acudir a consulta médica en atención primaria, donde el médico evalúa y da la baja laboral.
En la actualidad el contagio de covid-19, si se adquiere como consecuencia del desempeño laboral, es considerado enfermedad laboral.
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3. ¿Cada cuánto deben los trabajadores realizarse chequeos?
Se aconseja, en cuanto a salud fisiológica, realizar revisión anual. Las grandes empresas suelen hacer una evaluación de clima laboral al año que permite detectar la presencia de riesgos psicosociales masivos, pero no identificar la casuística personal, por lo cual se aconseja implementar en las diferentes empresas una evaluación psicológica.
4. ¿A qué persona de la empresa debo notificar en caso de padecer una de estas enfermedades a raíz del trabajo que desempeño?
Notificar a las áreas de riesgos y Talento Humano de las empresas, encargadas de reportar el siniestro a la ARL y al Ministerio de Trabajo, alistar documentación, llenar los formularios de trabajo y crear un informe de enfermedad laboral.
Para las empresas se recomienda tener en cuenta:
- En 30 días hábiles informar sobre el origen de la enfermedad laboral y/o accidente de trabajo.
- Tener seguimiento en 30 días hábiles posterior al reporte del Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Laboral (EL).
- Reporte de accidente laboral de manera inmediata.
5. ¿Cómo se clasifican las enfermedades laborales?
Las enfermedades laborales se clasifican en seis tipos: profesionales causadas por agentes químicos, profesionales causadas por agentes físicos, profesionales causadas por agentes biológicos, profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados, profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados y profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
Vale la pena resaltar que “una enfermedad laboral se produce paulatinamente a causa del desempeño diario de las funciones del puesto de trabajo, mientras que un accidente laboral se produce en un momento puntual en el desempeño de las actividades del cargo”, como lo enfatizó Isabel Aranda, docente de EAE Business School.