TANTO EN FINCA raíz como en otros sectores, el flujo de inversión que actualmente están haciendo los colombianos en Estados Unidos se está incrementando cada año. Esto porque se están abriendo más oportunidades para los empresarios.
No en vano, más colombianos eligen la visa de inversionista para vivir en Estados Unidos con el fin de realizar inversiones directas en el exterior, ya que les permite vivir legalmente junto con la familia, por cinco años, y tener la posibilidad de renovarla de forma indefinida.
Mientras que en 2021 fueron 10.000 los colombianos que optaron por esta modalidad, el año pasado la cifra aumentó a 130.000.
Por otro lado, en el primer trimestre de este año, se registraron flujos de inversión directa de Colombia en el exterior por US$ 740 millones, es decir US$ 173 millones más que el trimestre anterior.
Sin duda Colombia ha tenido un flujo importante de inversión en EE. UU., después de la crisis que dejó la pandemia. Según datos de Cody Dietrich, agregado comercial de la Embajada de ese país en Bogotá, Colombia invirtió $ 19,8 billones en Estados Unidos solo en 2021, siendo la décima fuente de inversión extranjera directa de crecimiento más rápido.
Sin embargo, el acceso para muchos empresarios a Norteamérica no es fácil.
Recomendaciones
Daniel Hurtado, contador público autorizado en los Estados Unidos de la firma Prodezk, con más de 40 años de experiencia, dice que el sueño de muchos empresarios colombianos es expandir sus negocios más allá de las fronteras nacionales y explorar oportunidades en el mercado estadounidense.
Sin embargo, establecer una empresa en Estados Unidos implica desafíos legales, fiscales y administrativos que requieren una planificación cuidadosa y conocimiento. Con el objetivo de brindar orientación y asesoramiento integral a los empresarios e inversionistas colombianos, comparte valiosas recomendaciones que permiten lograr este objetivo.
Señala que los empresarios, inversionistas y emprendedores colombianos al crear una empresa en Estados Unidos, deben tener una estructura legal adecuada. “Es fundamental seleccionar la estructura legal correcta para la empresa. Las opciones más comunes son las corporaciones (Corporations) y las Limited Liability Companies (LLC). Cada una tiene ventajas y desventajas en términos de responsabilidad legal, impuestos y administración. Es esencial evaluar cuidadosamente cuál es la opción más adecuada según las necesidades y objetivos específicos de la empresa”, sostiene Hurtado.
Señala que “la LLC es una de las estructuras más populares para los empresarios colombianos que desean invertir en Estados Unidos. Esta opción les permite beneficiarse de un régimen fiscal favorable, ya que la compañía no paga impuestos directamente, sino que los socios asumen la responsabilidad fiscal”.
Regulaciones
Otro elemento importante es el cumplimiento de regulaciones fiscales. “Estados Unidos tiene un sistema tributario complejo y regulaciones fiscales estrictas. Es importante asegurarse de cumplir con todas las obligaciones, como la presentación de declaraciones de impuestos, la retención de impuestos sobre los salarios de los empleados y el pago de impuestos sobre las ventas, entre otros. Contar con el asesoramiento de un experto en materia fiscal es fundamental para evitar problemas legales y sanciones”, dice el experto.
Además, sugiere a los empresarios establecer una estructura financiera sólida y llevar registros contables precisos lo cual es esencial para el éxito de la empresa. También se debe tener el conocimiento de las leyes laborales y de contratación, ya que el país tiene regulaciones laborales y de contratación específicas que deben cumplirse al contratar empleados. Esto incluye aspectos como los contratos de trabajo, los beneficios laborales, las leyes de salario mínimo y las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo.
Hay que recordar que al contratar empleados en Estados Unidos es crucial cumplir con las leyes laborales y de contratación vigentes. Esto implica asegurarse de tener contratos de trabajo adecuados, cumplir con los requisitos de salario mínimo y proporcionar los beneficios laborales requeridos por la ley.