EL MÁS reciente informe de Perspectivas de Talento Tecnológico 2025 Q1, desarrollado por Experis, destaca un panorama alentador para el mercado laboral de TI en Colombia. Con una Tendencia Neta de Empleo (NEO) del 38%. El país refleja un crecimiento significativo de 7 puntos porcentuales (p.p.) respecto al trimestre anterior y 8 p.p. en comparación con el mismo periodo de 2024.

La Tendencia Neta de Empleo, que se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones en personal del porcentaje de aquellos que planean contratar, es un indicador clave del dinamismo del mercado laboral. Para el primer trimestre de 2025, el 52% de los empleadores en Colombia tienen planes de contratación, mientras que solo el 14% prevé disminuciones en su fuerza laboral.

“Colombia continúa consolidándose como un destino estratégico para el talento TI en la región. Este crecimiento refleja el compromiso de las empresas por adoptar tecnologías avanzadas y fortalecer sus equipos con habilidades críticas para la transformación digital”, comentó Ricardo Morales, Director de Experis Colombia.

En el contexto global, los países de América del Norte y Central dominan las proyecciones más fuertes en el sector tecnológico, encabezados por Estados Unidos (53%), Costa Rica (52%) y México (41%). Colombia, con su 38%, se sitúa por encima de países como Canadá (36%) y Brasil (39%), consolidando su posición como un actor clave en la región.

El fortalecimiento del sector tecnológico en Colombia se evidencia en la evolución de las tendencias de empleo a lo largo de 2024. La demanda de contratación, que alcanzó un pico del 31% en el cuarto trimestre de este año, continúa en ascenso, impulsada por la creciente digitalización y la innovación tecnológica en diversas industrias.

Precisamente un informe de ManpowerGroup dice que el segundo sector que está jalonando el empleo es la tecnología de la información (TI) con un 31%. Esto refleja un mercado dinámico y con alta demanda de talento especializado en Colombia, donde las empresas enfrentan dificultades para cubrir roles críticos. De hecho, el 66% de los empleadores afirma tener problemas para encontrar el talento que necesitan.