EN LOS últimos años, la manera de concebir la vida laboral ha cambiado radicalmente. Con la llegada de nuevas generaciones como los centennials, que priorizan el equilibrio entre trabajo, ocio y familia, y la creciente importancia de la salud mental, las empresas se enfrentan a nuevas expectativas. La pandemia aceleró esta transformación al demostrar que muchas industrias podían permitirse tener a sus colaboradores trabajando desde casa, logrando incluso un aumento en la productividad.
“Cada vez más empresas y líderes están apostando por el trabajo híbrido y flexible”, señaló Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia, “dar a las personas la capacidad de trabajar por proyectos y no por horarios, combinando oficinas presenciales con trabajo remoto, no solo incrementa la satisfacción laboral y la productividad, sino que también permite a las empresas ahorrar significativamente en costos operativos”.
Los datos de WeWork confirman que las empresas pueden reducir hasta un 25% en costos operativos mediante la implementación de modelos híbridos. Uno de los principales factores que contribuyen a este ahorro es la disminución en el consumo de energía. Con oficinas menos concurridas, se reduce el uso de luces, equipos electrónicos y sistemas de climatización, lo que representa un impacto positivo tanto en las finanzas como en la sostenibilidad ambiental de las empresas.
Los modelos híbridos también permiten optimizar otros recursos clave. Por ejemplo, se reducen los costos asociados al transporte corporativo para algunos colaboradores y se disminuyen los gastos de mantenimiento en espacios físicos. Al requerir oficinas más pequeñas o flexibles, las empresas también minimizan costos en servicios como limpieza, suministros y seguridad, promoviendo una operación más eficiente y adaptada a las necesidades actuales. Todo esto refuerza la sostenibilidad económica a largo plazo y contribuye a un entorno laboral más dinámico y respetuoso con el medio ambiente.
Empresas como WeWork lideran esta transición hacia un futuro laboral más flexible, sostenible y humano. Este cambio, que inicialmente generaba incertidumbre, ahora se posiciona como la norma para organizaciones que buscan crear entornos laborales saludables, garantizar el éxito a largo plazo y responder a las necesidades de una fuerza laboral cada vez más consciente y demandante.