Para las empresas tecnológicas, ampliar la diversidad de sus equipos no es solo una vía para potenciar la creatividad e innovación de sus empleados, sino una necesidad. De hecho, solo en España se necesitan más de 120 mil mujeres de perfil profesional IT, según indican las principales conclusiones que sirven como avance del estudio “Tech Cities 2022” de Experis, la división de tecnología de ManpowerGroup.

De acuerdo con el informe, en un contexto de alta demanda de perfiles IT, donde siete de cada 10 empresas afirman tener problemas a la hora de incorporar el talento digital que necesitan, la falta de profesionales femeninas agudiza el problema. De esta manera, la corrección de la brecha de género en el sector, junto con una revisión de la formación tradicional, que no avanza al mismo ritmo que necesita el mercado, aparecen como objetivos fundamentales.

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La diversidad de género es una deuda pendiente en el sector IT, donde los hombres son la mayoría. Según recoge un reciente informe de Eurostat, el 80,9% de los empleados especialistas en TIC de la UE son hombres, de modo que las mujeres representan solo dos de cada 10 puestos.

Por su parte, el World Economic Forum señala en su “Global Gender Gap Report 2021” que la brecha de género es especialmente pronunciada en funciones que apoyan el desarrollo de tecnologías emergentes como, por ejemplo, en Cloud Computing, donde las mujeres representan el 14% de la mano de obra; en Ingeniería, en la que son el 20%; y en Datos e Inteligencia Artificial, donde ocupan el 32% de los cargos.

El problema parece arrastrarse a las próximas generaciones ya que, según datos de la Unesco, solo el 35% de los estudiantes matriculados en las carreras vinculadas a las CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en la educación superior son mujeres y la ingeniería es una de las áreas con el menor número de mujeres inscritas.