MANPOWERGROUP, líder global en soluciones de talento humano, dio a conocer su más reciente investigación titulada “Perspectivas del mundo laboral en la industria energética para 2025”. Este informe analiza los profundos cambios que enfrenta el sector energético a nivel global en su transición hacia un futuro sostenible, destacando cómo estas transformaciones están redefiniendo las necesidades laborales y de competencias en la industria.

El informe revela que el 71% de los empleadores en el sector energético están luchando por encontrar el talento calificado que necesitan para liderar esta transformación. Además, el 81% de estos empleadores ya están contratando personal para roles con competencias ecológicas, reflejando el compromiso de la industria con la transición hacia energías renovables. En 2024, se estima que la inversión global en tecnologías e infraestructuras de energías limpias alcanzará los 2 billones de dólares, casi el doble de lo invertido en combustibles fósiles.

“La transición hacia un futuro con bajas emisiones de carbono no solo transforma la forma en que producimos y consumimos energía, sino también las dinámicas del mercado laboral”, afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup, quien además aseveró que “para las empresas del sector, la clave será anticiparse a estas demandas cambiantes, invirtiendo en formación y estrategias de retención que les permitan atraer y desarrollar el talento necesario para enfrentar este desafío”.

La industria está experimentando un cambio de paradigma. Los analistas prevén que antes de 2030 se alcanzará el pico de producción de petróleo, y a partir de ese momento, la producción global comenzará a disminuir gradualmente. Este cambio, aunque más lento de lo anticipado, está impulsando un crecimiento significativo en fuentes de energía renovables como la solar y la eólica, creando nuevas oportunidades de empleo y exigiendo nuevas habilidades en el sector.

El estudio destaca que las competencias tradicionales, como la ingeniería mecánica y química, siguen siendo relevantes en la industria de energías renovables. Sin embargo, los empleadores también enfrentan el desafío de reconfigurar su marca empleadora para atraer a nuevos talentos en un contexto de transición energética. Esto incluye ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y una narrativa convincente sobre el impacto positivo de las energías limpias en el cambio climático y la sostenibilidad.