Los sectores relacionados con la alta tecnología son los que más incrementaron sus sueldos en el último año, con un alza salarial promedio de 6,95%. A esta actividad le siguen los empleados que trabajan en consumo masivo, con un aumento de 6,64%, alimentos y bebidas con 6,70% y el asegurador con 6,38%.

Sin duda el comportamiento del mercado laboral se sacudió en el último año y medio a raíz de la pandemia por covid-19. Nuevas dinámicas de trabajo remoto, el impulso de las tecnologías y mantener a los equipos conectados desde casa, se convirtió en un desafío para todas las compañías. Sin embargo, ahora uno de los mayores retos en el marco de la reactivación económica es poder enfrentar el tema de la insatisfacción laboral.

De acuerdo con el estudio realizado por FTI Consulting, 4 de cada 10 colombianos dicen sentirse bastante agotados con su trabajo y 7 de cada 10 han considerado cambiar de actividad laboral si pudieran hacerlo, y una de las tantas razones que señalan los trabajadores se debe al hecho de tener una mala remuneración salarial.

Como una solución a estos desafíos, Legis Gestión Humana desarrolló una herramienta digital que, de forma dinámica, presenta información clave tanto para los trabajadores como para las compañías de cada sector acerca del salario que deberían devengar para el 2022.

Mercado

De acuerdo con José Antonio Currea Díaz, gerente general de Legis, las empresas no siempre tienen las fuentes adecuadas para conocer la asignación salarial, y el no conocer estas herramientas, hace que en muchos casos esa asignación sea subjetiva, lo que puede derivar en fallas para retener el talento humano.

“Para poder tener unos niveles de remuneración que permitan atraer, retener y motivar a los empleados, toda organización sea pequeña, mediana o grande, pública o privada, con o sin fines de lucro, debe tener como mínimo un estudio de mercado salarial que fundamente una estructura salarial objetiva y equilibrada”, resaltó Currea.

Por esa razón, la plataforma de gestionhumana.com añadió esta herramienta digital con información que permite a los usuarios revisar cuál es la asignación salarial apropiada para más de 1.100 cargos a nivel nacional.

El Gerente General de Legis explicó que, por medio de la misma, los usuarios pueden conocer información salarial en tres escenarios: “salario básico, salario variable (que incluye bonos, targets, comisiones e incentivos) y los beneficios. Además de poder saber sobre la mediana del mercado, el cuartil más bajo y el más alto de pago”.

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Estudios

Adicionalmente los usuarios tendrán acceso al nuevo "Estudio de compensación total para 2022", un informe que está siendo desarrollado en alianza con la empresa de consultoría Human Factor Consulting y que cuenta con información de más de 500 empresas en más de 25 sectores económicos como los son el legal, la salud, constructor, comercial, transporte, financiero, entre otros, que están en las principales regiones del país.

Este informe tendrá información real de los salarios del mercado por sectores y por tamaño de compañía en las diferentes regiones, algo que será fundamental a la hora de definir el presupuesto de las empresas.

De acuerdo con Miguel Nieto, CEO de Human Factor Consulting, lo más interesante es que esto complementará la herramienta digital que les permite a los usuarios encontrar de forma fácil el aumento salarial por sector, región, año y cargo, además de tener la posibilidad de hacer comparativas en minutos.  

“Otros beneficios de la herramienta están en que, a diferencia de otros formatos, la plataforma es interactiva y tiene un servicio 24 horas los siete días a la semana”, agregó Nieto.  

Otros sectores

Cifras recogidas por la plataforma muestran, por ejemplo, que para 2020 el promedio de incremento de salarios a nivel nacional fue de 4,64%, siendo de 4,5% para los cargos comerciales, 5,1% para los administrativos y 5,8% en promedio para los roles operativos.

Además de la información disponible en materia salarial, gestionhumana.com también posee información en torno a los beneficios que otorga el mercado y las prácticas de compensación variable, lo que permite al usuario conocer qué tendencias y tipos de prácticas están avanzando en el país, incluso en temáticas como salario emocional y labores de las áreas de gestión humana.

Expertos aseguran que tener información “clave” sobre el aumento salarial por sectores, ayuda a las empresas a saber si el presupuesto de compensación está siendo maximizado y si está generando motivación en el capital humano. Así mismo, le ayuda a establecer estándares y mejores prácticas para promover y garantizar un sistema de compensación que cumpla con el principio básico de competitividad basada en datos e información del sector económico.

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Se impone la nómina electrónica

Con éxito se ha abierto el desarrollo de la nómina electrónica en el país.

“La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), ha venido trabajando en la puesta en marcha de la nómina electrónica; recientemente se estipuló que el primer grupo en reportarla debería hacerlo en el mes de octubre pasado. El anuncio ha generado algunas dudas, como si esta normativa implica un costo adicional para las empresas o un cambio de operador con el cual se trabaja la facturación electrónica; lo cierto es que, para no generar traumatismos, las compañías podrán seguir trabajando de la mano del mismo aliado tecnológico”, aseguró Javier Neira, director de la vertical HCM de Digital Ware.

Digital Ware ha desarrollado alianzas estratégicas con los proveedores de nómina electrónica más importantes del país como Cadena, Cenet, BTW, F&M Technology, Facture, Mentum, Ekomercio, entre otros, lo que da un parte de tranquilidad a los empresarios para que puedan cumplir con la normatividad sin traumatismos porque no tendrán que recurrir a un nuevo operador ni un nuevo software.

El director de la vertical HCM de Digital Ware agregó que la utilidad de tener tanto la facturación como la nómina electrónica funcionando permitirá un mayor control de sus reportes tributarios y les ayudará a centralizar procesos contables en un solo sistema, reduciendo costos, tiempo y pérdida de información valiosa; destacando que no habrá necesidad de implementar dos softwares diferentes para cada proceso, sino que se podrá contar con soluciones de clase mundial que permiten realizar todo con una sola infraestructura tecnológica.

Algunos aspectos importantes que deben tener en cuenta las empresas al momento de reportar son varios: uno de ellos es que cuando una empresa presta dinero a un colaborador, paga utilidades o bonos tipo cheque en papel de seguridad no debe reportarlos en la nómina electrónica si estos no hacen parte de la relación laboral. Sin embargo, cuando el empleado hace pagos a la empresa por dicho préstamo sí deben ser reportados, haciendo claridad que se trata del pago de un desembolso con carácter especial.

Asimismo, beneficios como incentivos, bonos y vales se deben incluir dentro de la nómina electrónica si se registran como parte del salario, teniendo en cuenta que esto impacta en la Retención en la Fuente. Así mismo, pagos por utilidades y comisiones que se incluyan en la relación laboral.

Se debe tener en cuenta el parágrafo 02 del artículo 07 del decreto 2245 de 2015 en el cual se establece que “el incumplimiento por el no facturar electrónicamente y entregar el ejemplar a la DIAN o su reenvío dará lugar a las sanciones establecidas en el artículo 651 del Estatuto Tributario".