Considerando que la situación económica del país está mejorando y que este año tendría un crecimiento superior, el 80% de los empleadores plantea incrementar su personal. Así lo señala la Encuesta Salarial de Hays.

Indica el reporte que ya el 51% de los empresarios incrementó los salarios entre el 2% y el 5% durante 2018, pero en los meses que vienen, solo una cuarta parte de las empresas tienen la intención de aumentar los salarios actuales en más del 3% anual. No obstante, cuando se trata de reclutar nuevos talentos, el 60% de los empleadores superan sus presupuestos en un esfuerzo por asegurar a los mejores candidatos.

“Las empresas tienen una perspectiva principalmente optimista y esperan llegar a niveles adecuados de producción con nuevas contrataciones. No obstante, existe una preocupación por la escasez de talento especializado para llenar esos puestos, lo que puede comprometer su crecimiento. Las compañías tienen que pensar muy bien en su esquema de compensación, al tiempo que deben generar estrategias de atracción y retención que les permitan conseguir el mejor talento. La formación, por ejemplo, es una de las herramientas que no solo asegura las habilidades necesarias, sino que es además una petición constante de los empleados como parte de su crecimiento profesional”, comenta Luis Fernando Martins, managing director de Hays para Colombia y Chile.

Estabilidad

Con las respuestas de más de 2.500 profesionales y empresas de diferentes industrias, uno de los hallazgos que más se evidencia en el informe es que 65% de las empresas consideran que la economía se mantendrá estable y con un buen crecimiento en 2019.

Sin embargo, en la perspectiva de los empleados, un 51% de los profesionales colombianos están insatisfechos con su compensación actual y ahora buscan más entrenamientos, nuevas metas y retos profesionales, además de beneficios adicionales.

Los 12 sectores productivos que refleja esta guía resaltan, entre otras cosas, que para 2019, un 46% de las empresas ven un panorama positivo para la actividad de negocios y su incremento a lo largo del año.

De otro lado 77% de las compañías consultadas comentaron que la escasez de habilidades afecta negativamente la productividad de sus negocios. Este desajuste entre la oferta de profesionales y vacantes disponibles, la falta de profesionales cualificados, los desajustes salariales que los perfiles sobreevaluados generan y la falta de especialización en el mercado son algunos de los factores a los que las empresas se enfrentan al momento de contratar nuevos empleados.

Los empleados

Por otro lado los empleados en Colombia buscan ahora tener una mayor remuneración. De acuerdo a las cifras consignadas en la guía, más del 70% de los empleados consideran el salario como el determinante para la toma de decisión de cambiar de trabajo. Aproximadamente el 55% lo harían por nuevas metas profesionales, mientras que los beneficios, la cultura organizacional de la empresa y el ambiente laboral, siguen en el listado de razones. Del total de profesionales encuestados, más del 75% buscará una nueva oportunidad laboral en el próximo año.

Entre los encuestados, las industrias en las que se perciben los salarios más competitivos son las de ciencias de la salud (56%), servicios financieros (46%) y petróleo y gas (48%). Pero en otras industrias que están en crecimiento, como en el sector de tecnología, se siguen percibiendo salarios por debajo del mercado, especialmente en las áreas de soporte e infraestructura tecnológica.

Por esto, las estrategias de atracción y retención son fundamentales para las empresas, entendiendo las motivaciones que tienen el talento actual y el que quieren tener, ya sea en temas de salarios, beneficios (planes de salud privados, flexibilidad de horario, días de vacaciones adicionales, home office o teletrabajo, entre otros) y oportunidades de entrenamiento y de carrera.

Asimismo, la tecnología ha entrado a jugar un papel cada vez más importante en los procesos de selección. Las empresas han comenzado a utilizar nuevas herramientas que les permiten ser cada vez más eficientes. De acuerdo con datos de la Guía Salarial 2019, el 70% de las empresas consultadas comentan que la transformación digital ha tenido un impacto significativo en sus negocios. No obstante, el 90% de los que se encuentran en procesos de reclutamiento no ha optimizado sus procesos de reclutamiento y contratación con nuevas tecnologías.