Aunque Bogotá Región no fue la excepción en la forzada reducción de costos y personal que tuvieron las empresas en el país -y el mundo- por la pandemia del covid-19, fue de las zonas que mejor preservaron los empleos y se preocuparon constantemente tanto por el bienestar como por la salud emocional de los trabajadores.

Así se puede deducir de la Encuesta sobre el Mercado Laboral en Bogotá y la región que realizaron Probogotá y la firma Invamer, con empresas y empleadores formales de Bogotá, Soacha, Sibaté, Chía, Cajicá, Tocancipá, Zipaquirá y Sopó.

Más de 650 trabajadores formales y 360 empresas participaron de dicho sondeo, que se dividió en dos partes: unas preguntas puntuales para los empleadores y otras para los empleados.  

De esta forma se concluyó la medición que dejó al descubierto que el 19% de las empresas en Bogotá y el 20% en la Región indagada señalaron que el recorte de personal fue inevitable durante el tiempo de pandemia, específicamente en el 2020.

Los costos

Cuando comenzó la reactivación en el 2021 se registró un aumento de los costos, tanto fijos como variables, producto en algunas ocasiones del reenganche de empleados o la generación de nuevas plazas, según lo manifestó el 40% de las empresas encuestadas.

Respecto a la forma en la que los empleadores buscan a sus colaboradores, se pudo constatar que el 55% de las compañías prefieren los referidos, mientras que otras privilegian medios como los portales online o la Agencia Pública de Empleo.

En el caso de los empleados, se evidenció que, por lo general, la vinculación de las personas que participaron en el estudio es como dependiente con un contrato indefinido o fijo en un cargo de auxiliar y, con menos frecuencia, de coordinador.

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Adicionalmente, la encuesta mostró que el 69% de los encuestados trabajan de manera presencial, aunque la preferencia de los empleados no sea esta modalidad, pues apenas el 39% prefiere la presencialidad por encima del teletrabajo o el modelo mixto.

En el encuentro en donde se solidarizaron los resultados, se contó con la participación del director general de Compensar, Carlos Mauricio Vásquez; el presidente de la Organización Corona, Roberto Junguito, el coordinador de Aplicaciones de Amarilo, Mario Monroy; el gerente general de Invamer, Martín Orozco; y la presidenta de Probogotá Región, María Carolina Castillo.

Calidad de empleo

Roberto Junguito, presidente de la Organización Corona, afirmó que “el acceso y la calidad al empleo es el principal desafío del país”. En cuanto a la encuesta, afirmó que es una iniciativa que permite tener mejores diagnósticos en el sector.

De otro lado, el empresario sostuvo que es importante tener en cuenta la brecha que existe entre las carreras y las capacidades que exige el campo laboral y esto se debe tomar como “una oportunidad de hacer un reentrenamiento en las entidades educativas para las necesidades que tienen las empresas”, puntualizó.

Por su parte, Mario Monroy, coordinador de Aplicaciones de Amarilo, resaltó la importancia de tener en cuenta al empleado, así como la adaptación que las empresas han debido hacer respecto a las nuevas tecnologías y la digitalización, esto teniendo en cuenta que durante la pandemia varias compañías migraron a las labores remotas para sus empleados.

Al analizar la consulta, en distintos sectores económicos se descubrieron diferencias significativas, entre las que resaltan la percepción de los empleados respecto a la preocupación de su bienestar y calidad de vida por parte de las empresas. Por ejemplo, la mayoría de los empleados encuestados en el sector financiero se sienten satisfechos en este aspecto, en contraste con los del sector de la manufactura o la construcción. Según el estudio, esto puede estar relacionado con que los empleados del sector financiero son lo que más manifiestan sentirse felices en todo momento (55%, frente a 38% para manufactura y 33% para construcción).