El reciente Informe de Calidad de Vida de Cartagena Cómo Vamos arrojó que el desempleo sigue afectando mayoritariamente a las mujeres de la ciudad.
La tasa de desempleo en las mujeres es del 17,3% para el trimestre abril-junio de 2022, casi el triple que la de los hombres (6%). Si bien en 2021, con la reactivación, la ciudad logró recuperar el número de empleos que había antes de la pandemia, esta recuperación no se dio en todos los sectores, como en la industria manufacturera, las actividades artísticas y la administración pública.
“En Cartagena vienen disminuyendo los niveles de ocupación. Para el trimestre abril-junio de 2022 se habían perdido 30 mil puestos de trabajo con relación al mismo periodo de 2021”, dice el informe.
La brecha de género se incrementó durante este periodo, pues por cada dos mujeres que salieron del desempleo, lo hicieron tres hombres.
Entre las principales ciudades del país, Bucaramanga fue la que registró menor desempleo, con 9,6%, seguida de Barranquilla, con 10,5%; Medellín, con 11,1%; Cali, con 11,2% y Bogotá, con 12,6%.
Tasas de informalidad
A pesar de la recuperación de los empleos en Cartagena que se perdieron en 2020, sigue en alerta el alto índice de informales que tiene la ciudad. “Para el último trimestre de este año, seis de cada 10 empleos en la ciudad, son informales”, informó Eliana Salas, directora ejecutiva de Cartagena Cómo Vamos (CCV).
El estudio indicó que la informalidad en Cartagena disminuyó si se compara el trimestre de abril-junio de 2021 con el de este año. En el primero se reportó un índice de informalidad del 66,0%, mientras que este año fue del 60,6%. De las principales ciudades capitales del país, Cartagena muestra el nivel de informalidad laboral más alto. Bogotá tiene un porcentaje del 36,2%; Medellín con el 40,1%; Cali con el 48,6% y Barranquilla con el 55,2%.
El desempleo juvenil en Cartagena es casi el doble del general con el 29,8% frente al 11,8%. De acuerdo con Cartagena Cómo Vamos, eso indica que la tasa de desempleo en los cartageneros entre los 15 y 28 años es superior a la total en 10 puntos.
Los jóvenes representan el 23% de la fuerza de trabajo de Cartagena y son quienes menos oportunidades de empleo encuentran en la ciudad. De los 471 mil ocupados que se reportaron durante el segundo trimestre de 2022, 107 mil eran jóvenes.
El informe también destacó que la tasa de trabajo infantil en Cartagena ha venido disminuyendo desde el 2019. El trabajo infantil ampliado (actividades domésticas y labores dentro de la familia) pasó del 10,7% en 2019 al 4,6% en 2021.
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Mercado laboral
Dewin Pérez, director del Observatorio del Mercado Laboral de Cartagena y Bolívar, afirma que en términos del “saber”, la oferta laboral cuenta con unas buenas bases; pero, la preocupación de los empresarios tiene que ver con el “saber hacer” y el “ser”, que guardan relación con la falta de desarrollo de las habilidades blandas de los trabajadores.
Adicionalmente, más de la mitad de los ocupados en Cartagena se encuentran en condiciones de informalidad, lo que significa que la ciudad presenta un empleo de baja calidad.
Para revertir esta tendencia, es necesario que el sistema educativo de la ciudad articule el nivel de media con la educación superior, especialmente en la consolidación de la educación orientada al empleo.
Cartagena, además de ser reconocida como una ciudad turística y portuaria, es uno de los centros urbanos de Colombia con mayor población en condiciones de pobreza y miseria.
La calidad y pertinencia del sistema educativo también tienen una gran responsabilidad en promover emprendimientos con alto potencial de crecimiento, que se sostengan en el tiempo y generen nuevos empleos y encadenamientos productivos. Según la encuesta de percepción ciudadana 2020, alrededor del 45% de los cartageneros considera que no es fácil emprender con éxito una actividad económica independiente.
Por eso advierte que Cartagena tiene el reto de generar más y mejor empleo. Es necesario que el aparato empresarial, que hoy está conformado en más del 90% por microempresa, esté en capacidad de absorber toda la oferta de egresados profesionales, técnicos y tecnológicos, ofreciendo oportunidades de calidad, todo esto sin olvidar la apuesta por la promoción del emprendimiento.