Existen unos 700.000 empleados de servicio domésticos en Colombia, y alrededor del 97% de esa labor es realizada por mujeres, el 67% trabajan por días en hogares distintos, el rango de edad es entre los 40 y 50 años con un 36%, según los datos registrados en el Ministerio del Trabajo.

Esta cifra representa un porcentaje que demuestra la importancia de este sector para la economía del territorio nacional. Frente a esto, es necesario regular cada día las garantías de los empleados y lograr que los empleadores accedan a plataformas que les permitan estar al tanto de las prestaciones a sus empleados para ofrecer mejor condiciones y encontrar beneficios adicionales para ofrecerles una mejor calidad de vida.

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“Desde nuestra plataforma buscamos que ambas partes se beneficien: empleado y empleador. Al contratar con todas las normas de la ley mediante nuestro servicio, no solo se está brindando seguridad social al empleado y a su familia, sino que, también, se abre un camino de oportunidades en educación, salud, economía y hasta para su propio hogar”, afirman los fundadores de Symplifica, Omar Perdomo y Salua García quienes, además, dan algunas ideas de beneficios extra que podrían brindarle a los empleados domésticos.

Una de ellas es el acceso a educación. Algunas de las personas que se dedican a estos oficios no han logrado terminar sus estudios básicos, por lo que se puede ofrecer la posibilidad que lo terminen o puedan aprender inglés, desde Symplifica se han logrado convenios gracias a los cuales empleadores tienen 20% descuento para este tipo estudios para sus empleados.

Otra medida es adoptar el plan complementario de salud. Si los empleados domésticos cuentan con EPS y Caja de Compensación Familiar, es factible agregar este beneficio extra, que algunas EPS ya empiezan a manejar con planes dirigidos a estos sectores. Además, se pueden dar unos adelantos de salario. En muchas ocasiones, las trabajadoras acuden a prestamistas que suelen cobrar altas tasas de intereses, incluso por fuera de la ley. Symplifica, con algunos requisitos sencillos, otorga la opción de adelantar $100 mil del salario a los empleados domésticos, sin intereses y evitando que sean víctimas de las malas prácticas financieras.