Mercer y una empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC), publicó hoy su Clasificación de Ciudades de Costo de Vida 2024, ubicando a Bogotá 40 puestos más arriba en comparación de la medición del anterior informe.  

Entre los resultados, Hong Kong mantuvo el primer lugar en la clasificación de este año, seguido de Singapur. Dado que Zurich, Ginebra y Basilea completan las cinco ciudades más caras, el alto costo de vida de Suiza puede correlacionarse con su calidad de vida superior.

El aumento de los costos de vivienda en muchas ciudades de todo el mundo ha dificultado la movilidad para los empleadores. La inflación también está erosionando el poder adquisitivo y poniendo una presión adicional en los paquetes de compensación. Estos factores pueden dificultar que los empleadores atraigan y retengan talento de primer nivel, y pueden aumentar los gastos de compensación y beneficios, limitando la movilidad del talento y aumentando los costos operativos.

La economía colombiana ha enfrentado desafíos significativos debido al aumento en el índice de inflación y las fluctuaciones en el precio del dólar, fenómenos que han impactado directamente en los costos de diversos productos y servicios básicos para los ciudadanos, observando así incrementos notables en las siguientes categorías:

●        Suministros Domésticos: Esta categoría mostró un aumento del 5%, impulsado por incrementos en los precios de productos esenciales para el hogar, como artículos de limpieza, que han seguido una tendencia al alza debido a los ajustes económicos y de oferta.

●        Cuidado Personal y Cosméticos: Registraron un incremento del 4%, reflejando ajustes en los costos de productos de higiene personal y belleza, en línea con las presiones inflacionarias y los cambios en la demanda del mercado local.

●        Ropa y Calzado: Experimentaron un 7% de aumento, influenciado por el aumento de los costos de producción, el incremento en los precios de materias primas y los ajustes en los canales de distribución global, que han impactado directamente los precios al consumidor final.

●        Servicios del Hogar: Esta categoría mostró el incremento más notable, con un impresionante 15% de aumento. Dentro de esta categoría, los servicios como Ayuda Doméstica experimentaron un incremento del 12.07% para 2024, destacando la demanda y los costos asociados con el mantenimiento del hogar, así como servicios de lavandería y tintorería, que también mostraron un incremento en consonancia con las presiones económicas y la inflación local.

●        Servicios Públicos: Con un marcado aumento del 9%, abarcando servicios esenciales como electricidad, agua, telefonía e internet. Este incremento se alinea directamente con la inflación nacional y refleja los ajustes necesarios para mantener la calidad y disponibilidad de estos servicios vitales.

●        Alimentos Fuera de Casa: Mostraron un incremento del 6%, indicando ajustes en los precios de restaurantes y servicios de alimentación fuera del hogar, que han sido afectados por las variaciones en los costos de producción y los cambios en la dinámica del mercado gastronómico local.

●        Transporte: Esta categoría registró un incremento del 6%, reflejando ajustes en los costos asociados con el transporte público y privado, influenciados por variaciones en los precios de combustibles y servicios relacionados.

“Bogotá, es una de las ciudades del mundo que más variaciones tuvo en el último año. Esta metrópoli escaló 40 lugares en el Ranking de Costo de Vida de Mercer, y se proyecta como una de las más costosas en la región. El incremento del valor de servicios y productos analizados en nuestro estudio puede estar impactado por el incremento del índice de inflación, que en mayo fue del 7,16%, y la volatilidad del precio del dólar. Estos elementos es clave tenerlos en cuenta para replantear las estrategias de compensación de las organizaciones, las cuales deben estar alineadas a esta nueva realidad de la ciudad y del país” afirma Zulma Santamaría, Consultora Senior de Talento para Mercer Colombia, Centroamérica y Caribe

Estos aumentos reflejan un entorno económico desafiante donde todas las categorías evaluadas muestran crecimiento, donde seis de ellas presentan incrementos superiores al 5% en comparación con el año anterior. Esta situación resalta la necesidad de ajustes estratégicos en las políticas de compensación y beneficios por parte de las organizaciones, para hacer frente a los efectos adversos de la inflación y las fluctuaciones cambiarias en el poder adquisitivo de los consumidores colombianos.

En Latinoamérica

En Sudamérica, la capital de Uruguay, Montevideo, ocupa el lugar más caro para los empleados internacionales (42), mientras que varias ciudades de la región experimentaron cambios significativos en comparación con 2023: Santiago de Chile cayó 73 lugares hasta el puesto 160 en la clasificación.

De las ciudades de Norte América (sin considerar las ciudades de Estados Unidos y Canadá), Nassau sigue siendo la ciudad más cara de la región, seguida de Ciudad de México. El costo de vida en las ciudades mexicanas aumentó significativamente respecto al año anterior. La Ciudad de México ocupó el puesto 33, desde el 79 en 2023, y Monterrey ocupó el puesto 115, desde el 155 del año pasado.

São Paulo subió 28 posiciones y sigue siendo la ciudad más cara de Brasil, con sus ciudades en el ranking así: Río de Janeiro (150), Brasilia (179), Manaos (182) y Belo Horizonte (185). La ciudad de Lima en Perú prácticamente se mantuvo en el ranking, subiendo 1 posición y ocupando la posición 166.

Chile ha mostrado variaciones notables en los últimos años según la clasificación. En 2022, no estaba dentro de los primeros 100 países. Sin embargo, en 2023 subió 43 posiciones, alcanzando el Top 100. Este año, ha descendido nuevamente 73 posiciones, lo que refleja un dinamismo que no brinda estabilidad para las personas en asignación internacional.

“Con los aumentos de precios en todo el mundo y la devaluación de algunas monedas frente al dólar, contar con un paquete de compensación estructurado es fundamental para igualar y garantizar el poder adquisitivo de un empleado transferido. De allí la importancia que las organizaciones se mantengan informadas sobre las tendencias del costo de vida y busquen la opinión de especialistas para gestionar eficazmente su impacto para seguir siendo competitivos" puntualiza Santamaría.