MICHAEL PAGE, línea de reclutamiento de media y alta gerencia de PageGroup, en su informe Talent Trends Latam 2024, identifica una nueva dinámica en el entorno laboral denominada “La brecha en las expectativas”.
Basándose en una encuesta realizada a más de 10.000 trabajadores en América Latina, el informe presenta hallazgos cruciales y recomendaciones estratégicas para ayudar a los empleadores a alinear mejor las expectativas de sus empleados y optimizar sus estrategias de contratación y retención en el próximo año.
En el informe Talent Trends de 2023, Michael Page presentó: “la Revolución Invisible”, que destacó cómo la pandemia había transformado la motivación y lealtad laboral. Doce meses después, se observa que esta dinámica ha evolucionado, enfrentando a empleadores y empleados con expectativas cada vez más divergentes. Mientras que los empleados buscan salarios más altos y mayor flexibilidad, los empleadores se enfrentan a la presión de un entorno corporativo en rápida evolución.
Los hallazgos claves del informe permiten ver varias tendencias importantes. En primer lugar, a pesar de la disminución global en el crecimiento salarial debido a las presiones económicas, los empleados continúan esperando aumentos salariales que les permitan mantenerse al día con el costo de vida y sentirse valorados.
De hecho, el 62 % de los empleadores reconoce que los candidatos estarían dispuestos a cambiar de trabajo por un salario más alto, y el 58 % de los candidatos prioriza el salario al aceptar o solicitar un puesto.
La flexibilidad laboral también se ha convertido en una necesidad y no simplemente en un beneficio adicional. Un 43 % de los candidatos actualmente trabaja en un esquema híbrido, y esta tendencia es aún más pronunciada en países como Argentina, donde alcanza el 53 %. Sin embargo, las políticas internas más estrictas en cuanto a la presencialidad han incrementado la insatisfacción laboral y la búsqueda de nuevos empleos.
“Nuestro último informe, destaca una brecha creciente entre las expectativas laborales y las realidades empresariales. Mientras los empleados buscan salarios más competitivos y una mayor flexibilidad en sus horarios laborales, los empleadores enfrentan presiones económicas y políticas de presencialidad más rígidas”, afirmó Eliana Lopez, directora PageGroup Colombia.