Desde la tarde de este lunes se retomó el segundo debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes. Hasta el momento han sido aprobados 34 de los 80 artículos propuestos en el proyecto de Ley.
La reforma ha incentivado el debate en distintos sectores. El vicepresidente de Relacionamiento y Litigio de Fenalco, Cristian Stapper, en conversación con La FM de RCN, advirtió que el proyecto de Ley aumentaría en un 36,4 % los costos de las empresas, lo que llegaría a resultar insostenible para algunos sectores.
Entre las proposiciones que han sido aprobadas hasta el momento, en jornadas anteriores, se encuentra el artículo 56, que amplía las definiciones y modalidades del teletrabajo. Se contempla el trabajo autónomo, móvil, híbrido y transnacional, lo que proporciona mayor flexibilidad a los empleados y facilita el uso de tecnologías de la información para realizar sus labores desde cualquier lugar.
El artículo 57 introduce un auxilio de conectividad para teletrabajadores que perciban menos de dos salarios mínimos, reemplazando el auxilio de transporte. Este nuevo apoyo cubrirá los costos de internet y otros medios de comunicación necesarios para el trabajo remoto. Para aquellos que ganen más de dos salarios mínimos, el monto del auxilio será acordado entre el empleador y el empleado”.
Artículos aprobados hoy, 7 de octubre
Este lunes la plenaria avanzó en la discusión y aprobación del artículo 18, el cual trata sobre las licencias laborales, concediéndole al trabajador permisos para ejercer el voto, calamidad doméstica comprobada, desempeñar comisiones sindicales, asistir a citas médicas programadas o de urgencia (incluido ciclos menstruales incapacitantes), asistir a obligaciones escolares de los hijos, atender asuntos judiciales, entre otros.
Sobre este numeral, la representante Catherine Juvinao advirtió que en la reforma no se estipula que sea obligatorio presentar al empleador un certificado médico en caso de una incapacidad, asegurando que bastaría con la palabra del empleado, lo que a su juicio, resultaría "antitécnico e irresponsable".
También fue admitido el artículo 17, en el que se establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio o festivos, recibirán un recargo del 100% sobre su salario, en proporción a las horas trabajadas. El cambio se implementará de forma gradual: 80% en 2025, 90% en 2026, 100% para 2027.
Artículos eliminados durante esta jornada
La plenaria de la Cámara elimino el artículo 68, en el que se establecían las decisiones en equidad por parte de un árbitro en conflictos laborales, y el 74, en el que se proponía un acompañamiento a las micro y pequeñas empresas para la implementación de la reforma.